HR Generalist (m/w/d)

Der STEICO Konzern entwickelt, produziert und vertreibt ökologische Bauprodukte aus nachwachsenden Rohstoffen. Dabei ist STEICO europäischer Marktführer im Segment der Holzfaser-Dämmstoffe und bietet branchenweit als einziger Hersteller ein integriertes Holzbausystem an, bei dem sich Dämmstoffe und konstruktive Bauelemente ergänzen. STEICO beschäftigt rund 2000 Mitarbeiter an sechs europäischen Standorten.

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle 
• Die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation und am strategischen Auf- und Ausbau von HR-Instrumenten mitzuwirken
• Ein internationales und offenes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team, das Innovation, Pragmatismus und Zusammenarbeit schätzt
• Einen Zuschuss zu Sozialleistungen und weitere attraktive Extras
• Eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter
• Firmeneigene Fitness-Studios und einen Beachvolleyball-Platz
• Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze

Ihre Aufgaben

Als HR Generalist berichten Sie an unsere HR Director Germany und haben folgende Aufgaben:

Operatives Personalmanagement:

• Betreuung der Beschäftigten in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen

• Unterstützung im Recruiting und Auswahlverfahren

• Administrative HR-Aufgaben inkl. Vertragswesen, Ein-/Austritte

• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

   
  HR-Software & Digitalisierung: 

• Mitwirkung bei Auswahl, Einführung und Pflege einer neuen HR-Software

• Schnittstelle zwischen HR, IT und Softwareanbietern

• Identifikation und Umsetzung digitaler Optimierungspotenziale

   
  Talent & Strategisches Personalmanagement:

• Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung

• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen

• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Standards

• Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen

  
  Internationale Zusammenarbeit:

• Austausch mit HR-Teams in Frankreich und Polen

• Unterstützung bei der Abstimmung internationaler HR-Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Bereich

• Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z. B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday o. ä.)

• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise Kenntnisse in Französisch oder Polnisch

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Kontakt

Christina Fröhlke
Tel.: +49 89 991551 151